前言一位测试朋友最近一直在找工作，前两天刚拒绝了一个面试。那天晚上11点多，他接到一个HR的面试电话，让他第二天早上10点去公司面试。朋友和HR聊了两句，了解到这位HR经常加班，于是果断拒绝了这个面试。我还为他可惜，可他给我分析：HR并不是公司的核心部门，却经常加班，说明这个公司有很严重的加班文化，而他已经30多岁了，在加班上是拼不过年轻人的，不想去一家“用战术上的勤奋掩盖战略上懒惰”的公司。欣赏朋友的魄力，的确，应聘和相亲一样，公司在考察你的时候，你也要学会考察它。 面试是相互的，你也在反面试公司有网友在面试时，当面试官问：“你还有什么问题需要问我的吗？”他反问面试官：“请问你在公司工作多久

 最近有不少人问，测试岗位，为啥投了简历却连一个面试机会都没有？如下图：投3份简历没有回音，有可能是投的公司规模较大，你自身条件不过关（如学历，年龄不符合要求）。投30份简历没有回音，有可能是HR太忙，还没筛选到你的简历。投300份简历没有回音，那就是简历没有包装好，尤其是测试项目经验，好的测试项目经验可以获得更多面试机会，还有包装时间至少要1年以上，毕竟hr不喜欢不稳定的求职者，这里干三个月又跑，然后又要重新招人代替，拉长项目时间，消耗太大……求职不顺，没有邀约，大概率是你的简历出现了问题。本篇文章列出高薪简历应该注意的细节，合计36处，涉及简历的八大组成部分。现在就讲：一、简历样式要求（3

前言一位测试朋友最近一直在找工作，前两天刚拒绝了一个面试。那天晚上11点多，他接到一个HR的面试电话，让他第二天早上10点去公司面试。朋友和HR聊了两句，了解到这位HR经常加班，于是果断拒绝了这个面试。我还为他可惜，可他给我分析：HR并不是公司的核心部门，却经常加班，说明这个公司有很严重的加班文化，而他已经30多岁了，在加班上是拼不过年轻人的，不想去一家“用战术上的勤奋掩盖战略上懒惰”的公司。欣赏朋友的魄力，的确，应聘和相亲一样，公司在考察你的时候，你也要学会考察它。 面试是相互的，你也在反面试公司有网友在面试时，当面试官问：“你还有什么问题需要问我的吗？”他反问面试官：“请问你在公司工作多久