年后跳槽须知自己签订的合同中是否存在竞业协议，谨防协议造成经济损失 🐓 什么是竞业协议竞业协议时用于保护自己的权益，在员工离职时决定是否启动的一种协议，避免一些掌握公司机密的一些重要岗位人才流入竞争对手的公司，带来商业竞争和不可评估的商业损失。竞业限制不是法定义务，而是用人单位与劳动者之间的约定义务，劳动者可以选择签署，也完全可以选择不签。劳动者不签署竞业限制协议不违法，用人单位不能以此为由解除劳动合同，否则属于违法解除，用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。 🐓 竞业协议的内容主要用来约束高级管理者，核心岗位研发，限制进入有竞争的公司从事相关岗位，另外就是不可以自己创业此类型的行业或者公

文章目录前言一、竞业协议二、竞业协议的吐槽三、思考离职后竞业协议的应对总结前言竞业协议是个坑！如何应对？一、竞业协议合同内容：合同规定离职后不能到与企业存在直接竞争和简接竞争的企业工作。协议写了2年。企业给补偿金（一般是前一年平均工资30%以上，且不低于所在城市平均工资，例如广州平均工资：2100）解约条件：企业单方面解约，协商解约（一般和你签了应该没啥公司这么简单），还有就是3个月未支付竞业补偿金（你可以法院申请解约同时要3个月补偿金）。个人原因离开前公司，来到了现在这家公司，刚开始签合同，老板问了一句：“有没有签过竞业协议！”我：“没有。”在上家公司根本就没签过这个东西，也不清楚是什么玩意

近日，有媒体从福建省宁德市中级人民法院获悉，宁德时代对蜂巢能源提起了诉讼，案由为不正当竞争，案件将于本月开庭。福建省宁德市是宁德时代的总部所在地。这一案件的被告，还包括无锡天宏企业管理咨询有限公司（下称无锡天宏）和保定亿新咨询服务有限公司（下称保定亿新）。法院认定，无锡天宏和保定亿新均为蜂巢能源的关联方。多份法院判决书显示，2018年至2019年间，九位宁德时代员工在离职后，分别加入无锡天宏和保定亿新，为宁德时代的竞争对手蜂巢能源提供服务。宁德时代认为，这九人违反了与其签订的《保密和竞业限制协议》（下称竞业协议），因此要求他们赔偿违约金100万元。宁德时代和蜂巢能源的主营业务均为新能源汽车动力

近日，有媒体从福建省宁德市中级人民法院获悉，宁德时代对蜂巢能源提起了诉讼，案由为不正当竞争，案件将于本月开庭。福建省宁德市是宁德时代的总部所在地。这一案件的被告，还包括无锡天宏企业管理咨询有限公司（下称无锡天宏）和保定亿新咨询服务有限公司（下称保定亿新）。法院认定，无锡天宏和保定亿新均为蜂巢能源的关联方。多份法院判决书显示，2018年至2019年间，九位宁德时代员工在离职后，分别加入无锡天宏和保定亿新，为宁德时代的竞争对手蜂巢能源提供服务。宁德时代认为，这九人违反了与其签订的《保密和竞业限制协议》（下称竞业协议），因此要求他们赔偿违约金100万元。宁德时代和蜂巢能源的主营业务均为新能源汽车动力