最近公司的一位技术大拿离职了，原因是对公司现状和发展前景的绝望。原因是迫切的想要把公司的产品做好，但老板们从不觉得产品质量是需要解决的问题，随着公司傻那啥浓度的不断提高，最终受不了选择离开。其实这种案例在这几年并不新鲜，但凡有一定技术水平的员工基本都选择了跑路，而沉淀下来的大多是技术比较可惜，但是能混的。曾经大家兴致勃勃的讨论如何改善架构，如何做出牛逼的新功能，而现在也只能动动前端不断组装以往的业务数据，更为讽刺的是老板觉得公司的效率居然可以变得这么快。这种奇妙的展开引发了我的思考，小公司该如何留住人才？虽然现实情况或许有许多我无法掌握的信息，导致了今天的结果，但我一直认为，一个公司想要由弱变

金三银四即将进入尾声，大家逐渐收敛了跳槽涨薪的想法，准备收收心等待过年。不置可否，年后必定又是一波跳槽季，通过跳槽才能涨薪已经成为了不少求职者内心默认的定理。不知道什么时候开始，公司不能满足加薪的要求，成为了测试员们公认的事实，加薪都是跳出来的成为了行业的默认话术，无论别的行业如何，在IT行业，想通过公司加薪十分困难，即使有加薪的机会，大概率也都是阳光普照奖，大家一起加。前几日，知乎上一则回答，引起了大众的观众，该知友表明，自己是一名程序员，但目前到手只有6K，进公司3年了一分钱都没涨过，自己多次向领导提出加薪的请求，都被领导驳回了，更离谱的是，春节过后，该知友发现公司居然招了一名应届生来接替