近年来，随着移动互联网的发展渗透，短视频、直播的兴起，新消费/新零售、兴趣电商/社交电商等的驱动下，布局线上渠道已成为绝大多数品牌的必然选择。2022年，越来越多的品牌加入到自运营、自播的行列中，并且从单一的平台逐渐拓展到多平台，矩阵化打造，实现从品牌曝光、内容种草到消费转化、用户沉淀的营销闭环。各短视频、电商平台也陆续推出诸多政策与活动，鼓励、扶持品牌商家自播，助推品牌在社媒平台长效经营。然而面对线上流量红利的逐渐消退、获客成本的不断上涨，品牌如何通过布局矩阵，完成渠道建设，实现全域经营、业绩增长？从流量到留量，如何深挖用户价值，实现高效转化？面对海量的新媒体运营资产，如何科学、智能、精细化
上一篇文章我有提到我试着做了个最简单的游戏，当然，简单的无法满足我的欲望，于是经过学习和积累，再加上近期字节跳动某程序员cuisi事件，让我决心做一个【保护我方程序媛的游戏】以下制作皆是原创：先来看下我的设计思路：主角：程序员使用开发语言以及生活态度解决职场中面对的各种困难，程序员是敲代码，于是我把主角设置成电脑敲代码职场压力职场压力主要来自于：内卷、内斗、996、007、资本主义等洗脑，绩效、以及作妖人事。这些压力就像山一样，于是把他们化成山的形状，来打击程序员防御武器程序员面对这些压力，需要有自己的防御武器，这些防御武器有的来源于自身的实力，有的来源于自身的心态，主要有以下：技术型防御武器
作为一个程序员，在平台上接单赚点外快是再正常不过的事情了，但是现今国内各个平台都内卷比较严重，你是否考虑过去“外面的世界”看看？如果想过，那么这几个外国的接单平台你都知道吗？接下来就和我一起来看看这几个全球性的宝藏平台吧，干货满满，建议先点赞收藏，避免迷路，在需要的时候翻出来看一看也很方便哦！No.1FreelancerFreelancer是全球最大的接单平台之一，它汇集了来自世界各地的众多程序员和其他专业人士，在这个平台上，你可以轻松地找到各种类型的项目，包括Web开发、移动应用开发、图形设计、数据分析等等。值得一提的是，它的竞标系统非常受欢迎，你可以提交你的报价和方案，客户会选择最适合他们
一千个人眼中有一千个哈姆雷特，互联网行业就像一座围城，城外的人想进来，城内的人要么卷要么躺要么润 真实的感受你可以现在约几个面试体验一下。内卷到什么程度？产品和运营岗，业务经验不完全对口简历都过不了，哪怕你是985学历；算法岗，也要业务经验完全匹配才行，但比产品运营稍微宽松一点；开发岗，目前比前两者都要更加宽松，但如果照这个进度发展下去，恐怕要不了多久也要完全对口才行了。现在大量做技术的因为找不到坑，开始抢产品的饭碗了，比如做开发的转数据产品经理、做算法的转AI产品经理。我预测，不出两年，非C端产品经理的面试也要手撕leetcode啦。现在面试大厂技术岗，首先要业务经历对口度80%以上，le
作为一个职业，程序员行业很难避免内卷。程序员行业内卷的一大原因是整个行业还在赚钱，可以给底层的工作者赚点钱的机会。相对其他行业，程序员的岗位工资要高一些，而且工作机会还多。这对于生化环材的同学是多么有吸引力。我本科是中山大学的，有一个高中校友也是本科校友，高中时期一直是学霸，高考失常没考上清华过来跟我做校友的，读的是生物专业。毕业前在聊天的时候，他用很羡慕的语气跟我说，你们专业出去找的工作好找，还起码有5-6k，那一刻我就感觉自己幸运，无意中选择了比较好的专业。可一旦有相对宽的路子存在，很多人都会选择转码过来竞争，很多计算机硕士、博士，都是从生化环材转专业过来的，有些自己自学编程，毕业直接找工
在程序员职场上，什么样的人最让人反感呢?是技术不好的人吗?并不是。技术不好的同事，我们可以帮他。是技术太强的人吗?也不是。技术很强的同事，可遇不可求，向他学习还来不及呢。真正让人反感的，是技术平平，却急于表现自己的人，每天加班到12点，在老板面前表现得格外积极，弄得其他人都很尴尬。这就是行业当中的“卷王”。2023年开年了，上个月公司来了许多新面孔，其中居然有一个是00年的，虽然也给公司带来了一些新的血液，但也让我意识到，自己年级确实不小了。这小老弟是去年毕业的，在某软件公司干了半年，现在跳槽到我们公司起薪18K，都快接近我了。后来才知道人家以前是个卷王，下班路上也是不离开学习，甚至在路上都没
深耕IT行业多年，我们发现，对于一个程序员而言，能去到一线互联网公司，会给我们以后的发展带来多大的影响。很多人想说，这个我也知道，但是进大厂实在是太难了，简历投出去基本石沉大海，更不要说面试邀约了。公司前段缺人，也面了不少测试，结果竟然没有一个合适的。一开始瞄准的就是中级的水准，也没指望来大牛，提供的薪资也不低，面试的人很多，但平均水平很让人失望。令我印象最深的是一个00后测试员，他技术基础方面确实还不错，面试也表现的非常自信，顿时让在座的几个面试官都打起精神想要深入了解，果不其然，问到的自动化技术问题全部都能答上来，基础部分也是娓娓道来，完全难不倒他，接下来就是hr直接问他多久来上班...这
并发编程Java并发在近几年的面试里面可以说是面试热点，每个面试官面试的时候都会跟你扯一下并发，甚至是高并发。面试前你不仅得需要弄清楚的是什么是并发，还得搞清什么是高并发！在这里很多小白朋友就会很疑惑：我工作又不用，为啥面试总是问？真就内卷卷我呗！（手动狗头）互联网内卷已经是现在的行业趋势，而且是不可逆的，这个大家也知道；但LZ要说的是，虽然简单地CRUD并不需要并发的知识，但是业务稍微复杂一点，你的技术水平稍微提升一点的话你就会知道，并发是我们Java程序员绕不开的一道坎。如何打开并发世界的大门？想也不用想，最简单最快捷的方法当然是一头扎进源码！但是只适用于并发理论已经储备足够的小伙伴。对于
在程序员职场上，什么样的人最让人反感呢?是技术不好的人吗?并不是。技术不好的同事，我们可以帮他。是技术太强的人吗?也不是。技术很强的同事，可遇不可求，向他学习还来不及呢。真正让人反感的，是技术平平，却急于表现自己的人，每天加班到12点，在老板面前表现得格外积极，弄得其他人都很尴尬。这就是行业当中的“卷王”。2022年开年了，上个月公司来了许多新面孔，其中居然有一个是00年的，虽然也给公司带来了一些新的血液，但也让我意识到，自己年级确实不小了。这小老弟是去年毕业的，在某软件公司干了半年，现在跳槽到我们公司起薪18K，都快接近我了。后来才知道人家以前是个卷王，下班路上也是不离开学习，甚至在路上都没
易观：由中国电子银行网、易观分析联合发布的“2023中国手机银行综合运营报告”显示：在经济企稳回升的大背景下，中国手机银行第一季度综合运营指数季度内呈平稳上升态势，手机银行活跃人数环比增幅逐月递增，促使活跃用户规模增速较快。数据显示，一季度手机银行服务应用活跃用户规模平稳上涨，3月整体规模达到53289.05万人，对比历史数据，仅低于2022年9月。从具体监测数据表现来看，第一季度，国有大行手机银行3月运营指数上升至93.9，股份制银行手机银行3月运营指数为81.7，城商行手机银行3月运营指数为61.3。从手机银行数字化发展趋势来看，易观分析认为，一季度中国手机银行主要呈现出以下三方面的趋势：
