目录一、35岁回首往事：自己竟没有任何核心优势二、公司遇到危机时35岁以上大龄程序员会怎么样三、适合大龄程序员的几条职业发展路线四、最后的寄语这篇文章，给大家聊聊工程师的职业发展规划的一些思考，同时也给不少20多岁、30多岁，但是对自己的职业未来很迷茫的同学一些建议。笔者希望通过此文，帮大家梳理一下程序员的职业发展方向，让大家知道自己从20多岁的初出茅庐，到40岁的大龄码农，应该如何规划属于咱们程序员的半生。首先，咱们通过倒推的方式，看看在一个程序员40岁的时候，你凭什么来捍卫自己的核心竞争力？那如果要搞清楚这个问题，又得从一个反面来看看，大部分的程序员在职业发展过程中犯了哪些错误，结果导致在

马云传奇一生的背后这4点值得深思作为中国互联网企业中规模最大的庞然大物，阿里可写的东西，还有很多很多：阿里云的十年一剑、蚂蚁森林的公益创举、收购饿了么、打造大文娱、组建菜鸟联盟、创立盒马鲜生、推出哈罗单车……每一个故事，都足以单独写出一个长篇，本文篇幅所限，不再赘述。一家企业的气质，说到底就是其领导人的气质。阿里创造的辉煌，和存在的争议，无疑是马云本身意志和能力的折射。马云以一介布衣之身，没有相关的技术、没有显赫的家世、没有傲人的学历，却创造了如此成功的阿里帝国，不得不说是一个巨大奇迹。我认为，这个奇迹主要来自于马云的4个特点，也非常值得我们学习借鉴：1、强烈的目标驱动马云最显著的特点，是认准

【CSDN编者按】开源生态建设作为开源发展的关键，在国内仍缺乏足够的多的成功先例，开源操作系统生态到底该如何建设？本期《近匠》邀请到专注于 OpenHarmony操作系统生态共建的杨启彬与我们分享他的实践经验。本期受访嘉宾：杨启彬 湖南开鸿智谷数字产业发展有限公司副总裁、CTO曾主持OpenHarmony行业操作系统架构设计工作。河海大学硕士，拥有二十多年的操作系统研发经验，前华为2012实验室成员，曾负责鸿蒙操作系统架构设计工作，先后就职于诺基亚、华为等世界500强企业。开鸿智谷为拓维信息全资子公司，全面承载其生态战略，专注于提供面向行业的 OpenHarmony发行版及软硬件智能化服务。采

​我的团队做系统优化是从2003年开始的。应HPSERVICE的邀请，2003年我加入了他们的海尔系统优化组，负责Oracle数据库的优化工作。这是我第一次参加大型系统的优化工作，甚至那时候我还不知道一个大型售后服务系统的优化该从何处入手。我是带着李维斯的一本书出发去青岛参加这个优化项目的，通过这个项目，我对Oracle数据库的优化有了初步的认识。后来我又帮助HP完成了对华为SCM系统所采用的CAF平台的性能评估，并对决策者建议及时中止这个项目，避免更大的资金浪费，因为这个项目已经无法优化了。后来HP采纳了我的建议，关闭了基于CAF平台的项目，华为也重新选择了OracleEBS作为SCM系统和

​我的团队做系统优化是从2003年开始的。应HPSERVICE的邀请，2003年我加入了他们的海尔系统优化组，负责Oracle数据库的优化工作。这是我第一次参加大型系统的优化工作，甚至那时候我还不知道一个大型售后服务系统的优化该从何处入手。我是带着李维斯的一本书出发去青岛参加这个优化项目的，通过这个项目，我对Oracle数据库的优化有了初步的认识。后来我又帮助HP完成了对华为SCM系统所采用的CAF平台的性能评估，并对决策者建议及时中止这个项目，避免更大的资金浪费，因为这个项目已经无法优化了。后来HP采纳了我的建议，关闭了基于CAF平台的项目，华为也重新选择了OracleEBS作为SCM系统和