PC软件一直是公司最复杂的产品，所以3个人还远远不能满足日常研发的需要，因而PC团队一直在招揽合适的人才。在经过多次的筛选和面试后，PC团队终于迎来了第四位成员，鸣人。 总的来说，四代对鸣人还是蛮认可的，毕业才工作两年，经验有点少，不过基础知识非常不错，这是将来要迅速成长必然需要的。 除了这一点，让四代觉得眼前一亮的是鸣人的一个动作：他要把面试不会的题目全记录下来，回去要好好研究一下。 这种学习的态度是相当难能可贵的，而且在面试的时候，鸣人对很多未知事物表现出了强烈的兴趣和激情，这几乎是每一个优秀的程序员必不可少的素质。 在目前的3个人中，其实大家的性格是差不多的，同样的表面有些许沉闷但是内
PC软件一直是公司最复杂的产品，所以3个人还远远不能满足日常研发的需要，因而PC团队一直在招揽合适的人才。在经过多次的筛选和面试后，PC团队终于迎来了第四位成员，鸣人。 总的来说，四代对鸣人还是蛮认可的，毕业才工作两年，经验有点少，不过基础知识非常不错，这是将来要迅速成长必然需要的。 除了这一点，让四代觉得眼前一亮的是鸣人的一个动作：他要把面试不会的题目全记录下来，回去要好好研究一下。 这种学习的态度是相当难能可贵的，而且在面试的时候，鸣人对很多未知事物表现出了强烈的兴趣和激情，这几乎是每一个优秀的程序员必不可少的素质。 在目前的3个人中，其实大家的性格是差不多的，同样的表面有些许沉闷但是内
四代可谓是一个不折不扣的推理迷了，他的手机中曾经收集了大量的推理和破案的故事。 他在看书的过程中，通常都会一口气不停，一下子把故事看完，然后沉浸在主人公的推理的过程和逻辑中，享受着那份愉悦的快感。 在众多的推理小说中，有那种叫做“本格推理”的小说，四代比较喜欢。 “本格”的意思是说最后推理用到的所有线索都会在故事的前面出现，读者和主人公掌握的线索是一样的，这个就比较有意思了，十分考验读者的逻辑思维。 从上面的描述可以看出来，创作本格小说其实是比较困难的，对作者的要求非常高。所以大部分四代看过的推理小说都是属于另一类，这一类推理故事也特别吸引四代。 在这一类故事中，通常刚开始主人公在推理的过程
四代可谓是一个不折不扣的推理迷了，他的手机中曾经收集了大量的推理和破案的故事。 他在看书的过程中，通常都会一口气不停，一下子把故事看完，然后沉浸在主人公的推理的过程和逻辑中，享受着那份愉悦的快感。 在众多的推理小说中，有那种叫做“本格推理”的小说，四代比较喜欢。 “本格”的意思是说最后推理用到的所有线索都会在故事的前面出现，读者和主人公掌握的线索是一样的，这个就比较有意思了，十分考验读者的逻辑思维。 从上面的描述可以看出来，创作本格小说其实是比较困难的，对作者的要求非常高。所以大部分四代看过的推理小说都是属于另一类，这一类推理故事也特别吸引四代。 在这一类故事中，通常刚开始主人公在推理的过程
四代曾经听到过一个故事：有一对父母对一件事非常奇怪，百思不得其解。 事情的大概是这样的他们的儿子从小都是姥爷带大的，孩子的姥爷对孩子非常宠爱，简直就到了要星星不会给月亮的程度。 后来姥爷逝世，当父母将姥爷去世的消息告诉那个孩子的时候，他们满以为孩子虽然没有成年，但是也一定会非常悲痛，结果，让他们万万没想到的是，孩子居然满脸无所谓，该玩什么还是玩什么。 而不久之后，当孩子精心养着的那只猫死掉的时候，孩子却是嚎啕大哭，念念不忘。 对于这么鲜明的对比，那对父母觉得非常不能理解，难道姥爷在孩子的心中难道还比不上一只猫吗？为什么姥爷去世的时候无所谓，而那只猫死去的时候哭的死去活来呢？ 确实，按照父母
四代曾经听到过一个故事：有一对父母对一件事非常奇怪，百思不得其解。 事情的大概是这样的他们的儿子从小都是姥爷带大的，孩子的姥爷对孩子非常宠爱，简直就到了要星星不会给月亮的程度。 后来姥爷逝世，当父母将姥爷去世的消息告诉那个孩子的时候，他们满以为孩子虽然没有成年，但是也一定会非常悲痛，结果，让他们万万没想到的是，孩子居然满脸无所谓，该玩什么还是玩什么。 而不久之后，当孩子精心养着的那只猫死掉的时候，孩子却是嚎啕大哭，念念不忘。 对于这么鲜明的对比，那对父母觉得非常不能理解，难道姥爷在孩子的心中难道还比不上一只猫吗？为什么姥爷去世的时候无所谓，而那只猫死去的时候哭的死去活来呢？ 确实，按照父母
在开发的过程中，四代的团队经常要研发一些全新的功能。在当时没有产品经理的情况下，这些功能应该是什么样子的，大家也只是有个模糊的认识和粗略的原型。 如何安排这些功能开发，对于四代来说，一直也是一个比较窝心的过程：全力开发这些功能，一旦大家决策上判断失误，那么对于公司就意味着大规模浪费和大范围的折腾，而对于客户来说，也没有带来什么益处。不全力开发呢，又像隔靴搔痒，总是搞的心里痒痒的。 在经过几个Release的实践后，四代终于有了一个相对柔和的做法来试验这些新功能。 首先将新功能分级，针对最能体现新功能特点的核心子功能，优先在当前的Release中开发，开发结束以后，推出去让客户体验并收集反馈。
在开发的过程中，四代的团队经常要研发一些全新的功能。在当时没有产品经理的情况下，这些功能应该是什么样子的，大家也只是有个模糊的认识和粗略的原型。 如何安排这些功能开发，对于四代来说，一直也是一个比较窝心的过程：全力开发这些功能，一旦大家决策上判断失误，那么对于公司就意味着大规模浪费和大范围的折腾，而对于客户来说，也没有带来什么益处。不全力开发呢，又像隔靴搔痒，总是搞的心里痒痒的。 在经过几个Release的实践后，四代终于有了一个相对柔和的做法来试验这些新功能。 首先将新功能分级，针对最能体现新功能特点的核心子功能，优先在当前的Release中开发，开发结束以后，推出去让客户体验并收集反馈。
曾经有一句话特别让四代诧异：“越是内部管理做的越好的公司，越是容易在互联网时代的市场上混不下去”，为什么内部管理越好，怎么越容易混不下去呢？怎么听都觉得没有道理。 有一种解释是这样说的：为什么内部管理的好呢？是因为采用了优秀的管理技术和方式。为什么要采用这些方式呢？是因为管理者对员工不信任，所以要不断的采用各种管理技巧，来强化对公司的管理和把控。 有一个人曾经非常严肃的问过四代这样一个问题：“你这么费尽心思的培养团队，如果明年他们都离职了呢？你不是白培养了？”，当时四代只不过笑了笑，装了下逼，没有回答。 在四代看来，确实完全有这种可能的，但是即使有这种可能，四代也还是会尽心去提高团队。其实这
曾经有一句话特别让四代诧异：“越是内部管理做的越好的公司，越是容易在互联网时代的市场上混不下去”，为什么内部管理越好，怎么越容易混不下去呢？怎么听都觉得没有道理。 有一种解释是这样说的：为什么内部管理的好呢？是因为采用了优秀的管理技术和方式。为什么要采用这些方式呢？是因为管理者对员工不信任，所以要不断的采用各种管理技巧，来强化对公司的管理和把控。 有一个人曾经非常严肃的问过四代这样一个问题：“你这么费尽心思的培养团队，如果明年他们都离职了呢？你不是白培养了？”，当时四代只不过笑了笑，装了下逼，没有回答。 在四代看来，确实完全有这种可能的，但是即使有这种可能，四代也还是会尽心去提高团队。其实这
