公司前段缺人，也面了不少测试，结果竟然没有一个合适的。一开始瞄准的就是中级的水准，也没指望来大牛，提供的薪资在10-20k，面试的人很多，但平均水平很让人失望。看简历很多都是4年工作经验，但面试中，不提测试工具，仅仅基础的技术很多也知之不详，多数人数年的工作经验仅仅是功能测试堆起来的，毫无深度，对于APP自动化等等一问三不知，都停留接口测试的基础方法层面上，自动化进阶问题更是一问一个死，前沿技术最新动态也毫无关注。而这些人的薪资要求却是都接近20k，并且在谈论过程中自视甚高，特别有一个给我留了很深印象，简历有3年经验，做的都是小程序的展示项目，面试过程中一直强调自己技术如何如何强大，在原公司如
在面试的时候，谈个人的薪资待遇是一个比较麻烦的事情，但是也是非常重要的一步，对于已经有过一些工作经验的人来说，因为已经对职位工资情况、个人的能力情况以及本地的环境都有所了解了，那么在谈个人的薪资待遇的时候心里或多或少的都会有一条线，但是对于应届毕业生来说应该怎么去谈自己的薪资待遇呢？因为自己没有社会经验，对本地的就业环境也不了解，所以不管是在制作自己的个人简历模板或者在面试时与HR沟通的时候，自己需求的薪资一定要慎重考虑，因为如果薪资过高，那可能还没有进行讨价还价就被HR放弃了，反之谈的太低自己又吃亏，那么应届生应该怎么谈薪资待遇呢？下面就让七分简历来告诉同学们吧。1.工资可以是一个区间在制作
测试员可以先在大厂镀金，以后去中小厂毫无压力，基本不会被卡，事实果真如此吗？但是在我身上却是给了我很大一巴掌...所谓大厂镀金只是不卡简历而已，如果面试答得稀烂，人家根本不会要你。况且要不是大厂出来的，可能上面这些面试资格都拿不到，这么多面试机会，不就是镀金的结果吗？先说一下个人的基本情况，女，本科，三年多测试工作经验，今年快29岁了，之前在深圳鹅厂工作，一直以为有了腾讯的履历，随便拿个offer应该很容易吧？任性从大厂裸辞两个多月后，阿里二面挂、字节一面挂、虾皮一面挂、货拉拉二面挂，一个offer都没拿到简直无语！还被面试官吐槽：水平还不如应届生...楼主总结了自己今年的面试情况：不论是面试
公司前段缺人，也面了不少测试，结果竟然没有一个合适的。一开始瞄准的就是中级的水准，也没指望来大牛，提供的薪资在10-20k，面试的人很多，但平均水平很让人失望。看简历很多都是4年工作经验，但面试中，不提测试工具，仅仅基础的技术很多也知之不详，多数人数年的工作经验仅仅是功能测试堆起来的，毫无深度，对于APP自动化等等一问三不知，都停留接口测试的基础方法层面上，自动化进阶问题更是一问一个死，前沿技术最新动态也毫无关注。而这些人的薪资要求却是都接近20k，并且在谈论过程中自视甚高，特别有一个给我留了很深印象，简历有3年经验，做的都是小程序的展示项目，面试过程中一直强调自己技术如何如何强大，在原公司如
作为一个入行软件测试10多年的老兵来说，最初我的工作也不是做软件测试的，只是一个偶然后机会可以转到这个行业，所以就豪不犹豫的转到这个行业，虽然前期会感觉有点压力，毕竟没有真正的做过，但是只要在工作中保持积极乐观的态度、多问、多学、多实践操作，软件测试工作上手其实并不难。所以结合标题，答案是肯定的：可以想转行做软件测试的朋友，还是建议要了清楚以下问题，再做决定：1、软件测试是做什么的？2、软件测试的发展前景？3、软件测试入门会不会很难？4、软件测试学习路线一、软件测试是做什么的？所谓的软件测试就是指通过人工或工具的手段去校验软件产品的完整性、安全性、正确性。简单的讲就是找BUG、找茬。找出软件中
云计算专业学起来挺难的，一般人建议不要轻易尝试！！！虽然IT行业一直以来发展前景、技术更新、新领域的开发或者新概念的提出等各方面都还不错，云计算也是当下非常火的一个就业方向，很多人也非常想进入云计算领域。但不是每个人都适合这个行业的，也不是每个人都能把云计算学好。说个身边的例子吧，问题很多的小明（化名），偶然了解到IT互联网行业，平时也喜欢玩游戏上网，就非常想来试一试，觉得干云计算运维工资也高，也喜欢跟网络打交道。殊不知实际的学习跟玩是千差万别的，一点也不轻松，而他本身缺乏自律和时间管理能力；无法全身心的投入，觉得学习过程太枯燥，也不愿意做项目练习。最后半个月都没坚持到就自动放弃了，结果让人很
在当前就业形势下，提高应届生在职场中的竞争力变得越来越重要。以下是一些提升竞争力的方法和策略：学习和技能提升：不断学习新知识、技能和经验是提高职场竞争力的关键。可以通过参加专业培训、职业认证、自学和实践等方式不断提升自己的专业能力和技能。自我品牌塑造：建立自己的品牌是提高职场竞争力的重要方式。通过积极参与社交媒体、写作博客、参加演讲和发布论文等方式展示自己的专业知识和能力，建立自己的专业声誉和影响力。积极建立行业专业地位：积极参与行业协会、社团和活动，扩大人际关系网，结交业内专业人士，建立自己在行业中的影响力和专业地位。多元化经验：尝试多种工作经验和行业领域，不断拓宽自己的视野和经验，提升自己
对于应届毕业生来说，由于应届毕业生没有太多工作经验，因此在写简历的时候经常一头雾水不知道该从何下笔，今天就由七分简历来给大家讲解一下应届毕业生简历怎么写最好？应届毕业生在制作个人求职简历的时候需要注意什么，下面一起来看一下吧。1.前期准备首先是简历模板，要找一份优质美观的简历模板，这个可以通过七分简历来制作，七分简历提供多种应届毕业生求职简历，填好内容即可自动生成简历模板，支持下载word格式与pdf格式，方便个人打印，十分方便。2.简历内容在写简历的时候要注意，首先是简历上的内容不要出现错别字、语法、标点符号等这类的低级错误；同时字体最好使用常见的宋体、黑体等字体，不要选择花里胡哨的艺术字体
今天在刷到这样一个问题：字节跳动应届生薪资都能2万+，年薪30万，这样工作是不是很开心？字节跳动应该是所有大厂应届生1年内离职率最高的公司。字节跳动的应届生招聘一贯使用的都是入职后再优胜劣汰的逻辑，你甚至可以认为入职的第一年才是最后一轮面试，字节为这最后一轮面试人均投入30w+。字节快手PDD都自诩为有「完善的应届生培养体系」，实际的结果都是完全取决于遇到的mentor的性格，绝大多数人的成长方式都是放养。在这过程之中，主动性强，能够自发做事、push能力强、沟通彪悍的人会有越来越多事可做，成果也越来越多，自然就越来越好地留了下来；而那些习惯于被动吸收、只会埋头做事、边界性差的人，慢慢地则会越
文章目录就业形势走计算机路线走非计算机路线自己的想法Hello大家好呀～我是你们的程序媛一恩。屏幕前各位计算机系的小伙伴们，你们还记得当年高考填志愿的时候，选择计算机的原因是什么吗？我的理由很简单：好找工作，钱多，而且分数刚好就那么多。毕业后也顺理成章地跑到互联网公司开启我的程序媛生涯。然而我发现其实身边有很多小伙伴们都处于择业迷茫期。包括最近收到一个小粉丝私信，说自己对以后是否从事计算机摇摆不定，不清楚是该去大厂搏一搏，选择稳定踏实的公务员。还是去尝试其他兴趣爱好。今天呢，就是想和大家坐下来聊一聊关于计算机专业如何选择未来的就业方向。首先，这个问题是没有所谓绝对的答案。职业没有优劣之分，更何
