这是一次线上分享的文字整理版，视频内容可以点这里查看：线上视频。为啥会有这场分享最近在帮团队招人，像朋友圈、脉脉、公众号添了不少推广信息，但能捞到的简历却很少，仅有的简历，能通过筛选的不足1/3，可见招人之难。另一方面，现在找工作也挺难，因为今年被裁员的人有很多，很多公司还锁了HC，市场整体竞争压力大。但这两个问题不应该一起出现才对，找工作人多，应该更容易捞到简历，更容易招到合适的人，然而事实却相反，这就很奇怪了，那这里面的gap到底在哪里呢？最近正好有两个朋友都如愿找到了满意的工作，所以就拉他们来一起分享下面试经历。另外还邀请到字节客户端APM团队负责人东野浪子，让他通过面试官角度来帮我们理

用户吐槽：双非计算机硕士现状，投了60多家公司，笔试20多家，面试5家，0个offer，真的拴Q，要不回家种地吧入业门槛高，学习技能多，迭代过快，就业环境差，学的挺好的也找不到工作计算机在做医药代表学了一年收到了3000的offer人最大的失败，就是失去自我。自己喜欢什么，就干什么，人们总是喜欢逐大流，都认为计算机可以发家致富，从而一发不可收拾那是你蠢罢了真正的大佬不是学校教出来的，是自学出来的.........用户一：告诉大家一个不幸的消息，计算机就要凉凉了，这是我们不能想象的，今年秋招都跟高考招生一样有秋招提前批,秋招正式批。说详算机就要凉了不是给大家制造焦虑，减看下面的事实。科大讯代今年

10月24日，Python官方发布了最新的3.11版本，新的版本速度提升2倍，以弥补与其他编程语言在速度上的缺陷。可以预见Python语言在未来的应用范围会越来越广。会Python语言能细分出许多从业方向，其中随着互联网的发展，Python自动化测试成为热门岗位Top1，不少大中型互联网企业开始高薪聘请自动化测试工程、测试开发工程师。薪资甚至一路飙至30K的大有人在。1、Python自动化测试的薪资到底有多高？软件测试高端技术人才的市场需求下面这张图是职友集上企业对软件测试岗位的招聘薪资情况。从图中我们不难看出，高级软件测试的薪资水平，早已颠覆我们的想象。不过薪资的提升，也意味着企业对人才能力

20世纪50年代出现的计算热潮，“人工智能”一词诞生(1956年);20世纪80年代出现了神经网络和个人计算革命的突破，使计算得以广泛使用，人工智能再次出现。但在这两个时刻，人工智能从未到达人类的期望。随后对该技术的失望和幻灭导致了研究资金的停滞和人工智能技术的发展下降。结果是“AI之冬”的开始。如今，像ChatGPT和Bard这样的生成式人工智能解决方案既令人兴奋又印象深刻。它们能够接收巨大的数据集，并建立复杂的相关性，只需一个简单的提示即可生成内容。这些方法所实现的巨大进步表明，人工智能领域正处于复兴的边缘。问题是，ChatGPT和Bard都无法检查他们答案的准确性，听起来正确和实际表现良

三年反复的yi情，近20年史无前例的互联网裁员潮汹涌而至。寒冬来袭，每一个职场打工人，都感到了寒意。互联网企业大裁员的底层逻辑，一方面是受宏观环境影响（yq、互联网红利结束、政策变化等），另一方面，因为资本市场的低迷，不管是一级市场还是二级市场，都是哀鸿一片，直接导致原来靠资本输血的各大公司都不得不考虑一个事情：活下去。这就意味着要开源节流，降本增效。过去曾经快速膨胀的部门裁员30%甚至更多，即便万幸不裁员，原本招人的岗位大幅减少招聘数量，甚至直接被关闭，导致有工作需求的人投递求职简历却总是杳无音讯。有的时候并不是你不够优秀，而是简历写的有瑕疵，要知道这么多人竞争，HR看简历的精力有限，稍微出

PC市场寒冬，大众还需要PC吗？PC（个人电脑）市场从2016年智能手机兴起之时便进入下滑态势，到2020年疫情发生后，居家办公、在线教育等需求曾给PC市场带来连续六个季度的增长。⁴好景不长，进入2022年，在经济下行周期影响下，PC市场“一夜入冬”，目前正以数十年来最快的速度下跌。³PC市场遭遇20多年来最大降幅根据市场调研机构IDC、Gartner、Canalys等机构的最新数据，2022年第三季度全球PC出货量暴跌15%-20%。¹²这其中，笔记本电脑三季度的出货量下滑最为剧烈，同比下降19%至5470万台。¹由于对消费者支出的依赖程度较小，台式机出货量相对稳定，总计为1470万台，同比

大厂还值得去吗？程序员这个行业是不是不行了？我还有必要继续学习吗？答案显然是否定的，其实在行业里面很多年的程序员们都知道，大厂每年都会裁员，只不过是裁的数量多少而已，而大规模的裁员，近20年来已经发生过N次了，整个行业其实还是成波浪线上升趋势的，我们目前只不过刚好在波浪的底部而已。那么在谷底的时候我们最应该干什么事呢？当然是不断学习让自己变得更强，这样行业再起来的时候，有更好的机会的时候才能抓得住！大厂每年都在裁员，但他每年也在招人，只不过是招的人数少了，更多的人去竞争更少的岗位，这时候比的就是核心竞争力了，这时候问题就来了：我该怎么提升自己的核心竞争力？需要储备一些什么技术才能在行业里面立足

CodeGeeX受邀参与由AI大模型领域的青年中坚力量组织的思辨活动。在计算机编程领域，基于大模型能力的代码生成工具，探讨给程序员带来的各种机会与挑战。近期CodeGeeX2.0大版本上线，用对话的方式直接操作代码！开发提效，推荐体验！思辨活动背景：AI技术的飞速发展对各个领域带来了深远的影响和变革。在计算机编程领域，各种代码生成工具的出现也对程序员们带来了重要挑战。此类工具可以通过对大量代码的学习，高效地生成高质量的代码，极大提升了代码编写的效率。不禁让我们开始思考未来的程序员们，该何去何从，是被取代还是与代码生成工具和谐共生，这都有待深思……2023年5月25日，以“代码自动生成是辅助还是

前言在当前就业形势下，如何提高应届生在职场中的竞争力？具有哪些有效的方法和策略可供选择？这是一个备受关注的热点话题。哪些方面会对应届生的职场发展起到关键的推动和支撑作用呢？我也来讲一下我是打算如何提升自己的职场竞争力，我的想法        首先，我的目标是java后端开发，大家如果有看的博文应该也知道，我的内容多为Java方向，但也不乏有一些软文，这些咱们就不用谈了。目前我的想法首先得有一些项目经验，就算没有项目经验，自己也可以从网上找一下那些项目，类似于什么xxx管理系统之类的，然后就是得熟悉目前流行的技术吧。     第一，保持学习热情。作为应届生，我们的竞争力很大程度上取决于你所掌握的

谈到今年的互联网形势，用闻者伤心见者流泪形容也不为过，从牛客到leetcode，从知乎到脉脉，我就这么逛了一圈，都是在唉声叹气，就一个字，难！ulsl，往年也不是没有这种情况，但今年的惨烈程度我不敢说后无来者，但也差不多是前无古人了，不仅是求职面试难，哪怕是就职在公司的也有随时被裁的风险，这点可以看看今年字节裁掉了好几百人就可以明白，形势不是一般的不容乐观，这就逼得咱们这些程序员不得不勒紧了裤腰带过日子了。说到这，我真的不得不吐槽一下这操蛋的奇葩面试要求，一看招人要求应届生也可，再一看，需要三年工作经验，项目经验，我寻思着我得从娘胎里抠三年出来给你工作？或者在学校直接安排个项目来做？大家都说内