2023年，随着互联网产业的蓬勃发展，程序员作为一个自带“高薪多金”标签的热门群体，被越来越多的人所关注。在过去充满未知的一年中，他们的职场现状发生了一定的改变。那么，程序员岗位的整体薪资水平、婚恋现状、职业方向等相较于前两年都发生了怎样的变化呢？？近期，拉勾发布了一份《2022程序员群体职场洞察报告》（以下简称报告），向我们展露了程序员的真实职场生存状态，下面一起来分析一下。1程序员月薪分布程序员作为众人眼中的高薪职业，收入要高于市场的平均薪资，报告显示，计算机专业的应届本科生起薪普遍高于其他职业的平均薪资水平。77%的本科毕业生起薪超过1万元，其中74%的00后应届毕业生的月薪在1-3万元
相信很多人对那篇《外卖骑手，困在系统里》，依然记忆犹新。 在这样一个系统里，外卖骑手们并不是一个活生生的人，而是一个数字，甚至是一个机器。 然而，当外卖骑手们困在外卖平台们用数据编织的系统大网里的时候，孰不知，它们同样也走入到了这样一种系统里。 或许，用「作茧自缚」来形容它们是再合适不过的了。 当美团发布财报之后，我们的眼前被清一色的「美团一季度实现营收586亿元，同比增长26.7%」、「美团一季度调整后净利润54.9亿元，同比转亏为盈」等消息所充斥的时候，我更多地想到的是，那些曾经被美团困在系统里的骑手们，现在究竟怎么样了；我更多地想到的是，在美团这样一份看似亮眼的财报背后，那些
今年的春招结束了，而秋招也马上要开始了，很多小伙伴收获不错，拿到了心仪的offer。各大论坛和社区里也看见不少小伙伴慷慨地分享了常见的面试题和八股文，为此咱这里也统一做一次大整理和大归类，这也算是划重点了。俗话说得好，他山之石，可以攻玉，多看多借鉴还是有帮助的，这次京东也在疯狂招人！肝完这份八股文，38K妥了！这份资料内容涵盖极广，包含了14个技术栈：BATJ超全面试题答案解析版：由于要控制文章篇幅，所以都是以截图方式展示内容。关于完整版面试手册，若是感兴趣想学习的朋友文末免费获取，无套路。主要包括测试理论基础、Linux基础、MySQL基础、Web自动化测试、接口测试、App自动化测试、测试
小编热衷于收集整理资源，记录踩坑到爬坑的过程。希望能把自己所学，实际工作中使用的技术、学习方法、心得及踩过的一些坑，记录下来。也希望想做软件测试的你一样，通过我的分享可以少走一些弯路，可以形成一套自己的方法，并应用到实际中。小编整理了一些零基础入门软件测试到精通全套自学资料，还有不少工具和视频的【网盘资源】，文末有官方推荐微信、申请好友去领取全套软件测试学习资料吧！！！ ————————————————目录测试开发在大厂的角色越来越重要 测试开发学习路线图学习指南众所周知，软件测试岗位前期门槛低，但想要拿到高薪就没那么简单了。小檬在和很多学员聊天中得知，工作2-3年薪资还在原地打转的同学，大有
人人都有大厂梦，对于程序员来说，BAT为首的一线互联网公司肯定是自己的心仪对象，毕竟能到这些大厂工作，不仅薪资高待遇好，而且能力技术都能够得到提升，最关键的是还能够给自己镀上一层金，让人瞻仰。跟我一起长大的死党，他的目标也是腾讯，但之前在一家小公司呆了很多年，但这么多年，也没有忘记自己的抱负。现在通过不断的学习和实践，提升了自己很多，也有信心去腾讯挑战。和他聊了很多很多，我花了3天整理出来了一份他测试职业生涯的一些知识和技术分享，这也算是划重点了。俗话说得好，他山之石，可以攻玉，多看多借鉴还是有帮助的，这次腾讯也在疯狂招人！肝完这些，30k+妥了！大厂软件测试岗经验分享通过总结发现，其实软件测
2022年堪称大学生就业最难的一年，应届毕业生人数是1076万。失业率超50%！但是我观察到一个数据，那就是已经就业的毕业生中，计算机通信等行业最受毕业生欢迎！计算机IT行业薪资高，平均薪资是文科其他岗位的3-4倍，工作几年攥个首付没毛病，自然成为了香饽饽！然而不同专业的竞争力不同，有的专业不仅好找工作，待遇也高，软件测试平均月薪能达到1万多，即使刚毕业也能轻松月入过万！随着工作经验积累，技术栈体系完善，软件测试薪资和前景不亚于互联网其他高薪岗位，甚至会更吃香；工作5年左右平均薪资能达到20K！前两天就面了个阿里拿27K 出来的，真的很强。需求量大，去哪都好找工作这样一个好入门、薪资高的岗位还
前言人人都有大厂梦，对于软件测试人员来说，BAT为首的一线互联网公司肯定是自己的心仪对象，毕竟能到这些大厂工作，不仅薪资高待遇好，而且能力技术都能够得到提升，最关键的是还能够给自己镀上一层金，让人瞻仰。同样的，小编的好朋友的个人目标也是腾讯，但之前一直在一家小公司，一呆就是好几年，现在通过不断学习和实践，提升了自己很多，也有了信心来阿里挑战。下面，就是朋友分享的这次面试腾讯P6的一些经历和心得。腾讯P6岗面试经历这次腾讯的面试经历实朋友说实在是在太紧张+刺激+尴尬了，面试前还自信满满，面试后被吊打得怀疑人生。整个流程是四面，前两面还顺风顺水，比较嚣张，最后一轮技术面和HR面才让我领略到，什么是
前言公司前段缺人，也面了不少测试，结果竟然没有一个合适的。一开始瞄准的就是中级的水准，也没指望来大牛，提供的薪资也不低，面试的人很多，但平均水平很让人失望。令我印象最深的是一个00后测试员，他技术基础方面确实还不错，面试也表现的非常自信，顿时让在座的几个面试官都打起精神想要深入了解，果不其然，问到的自动化技术问题全部都能答上来，基础部分也是娓娓道来，完全难不倒他，接下来就是hr直接问他多久来上班...这00后小老弟是去年毕业的，在某软件公司干了半年，现在跳槽到我们公司起薪18K，都快接近我了。后来才知道人家以前是个卷王，下班路上也是不离开学习，甚至在路上都没有离开过他的手机，从早干到晚就差搬张
一、KyligenceZen是什么？1、KyligenceZen是做啥的？KyligenceZen是一款指标分析和管理的工具，是基于Kyligence核心OLAP能力打造，KyligenceZen提供集业务模型、指标管理、指标加工、数据服务于一体的一站式服务，它的市场定位是一站式云端指标平台我们可以看到官网非常简洁丝滑。2、KyligenceZen主要在哪些行业和宗旨？KyligenceZen主要在金融、零售、制造等行业客户落地指标平台的丰富实践经验，KyligenceZen旨在解决企业面临的指标管理、分析和应用痛点，帮助企业构建数字化管理体系，实现指标驱动的管理与决策。通过其低代码的指标服务
5年测试，应该是能达到资深测试的水准，即不仅能熟练地开发业务，而且还能熟悉项目开发，测试，调试和发布的流程，而且还应该能全面掌握数据库等方面的技能，如果技能再高些的话，甚至熟悉分布式组件等高级技能。或者说，做个项目小组长，管个3、4号人，应该也没问题。今天一上班开早会就是新人见面仪式，听说来了个很厉害的大佬，是上家公司离职过来的，已经有5年测试经验，薪资已经达到中等水平，很多人都好奇不已，能拿到这个薪资应该人不简单，果然，自我介绍的时候都惊讶到我们了，让我见识到了什么叫真正的测试天花板…自动化测试、测试开发、高并发张口就来，着实惊讶到我们了，一问原来是在前公司跟领导有矛盾，待不下去才离职，来我
